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上海个人求职简历:人事经理(上海)

姓名:潘多

手机:13816246577

联系人:13816246577

联系电话:13816246577

电子邮件:67002720@qq.com

上海个人求职简历:人事经理(上海)

个人简历:

最近工作

职位:???? 人事行政总监

公司:???? 神海集团

行业:???? 互联网/电子商务??

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最高学历/学位

专业:???? 自动化

学校:???? 长春工业大学 已认证

学历/学位:?? 本科

个人信息

QQ号:? 67002720

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身高:???? 4225px

婚姻状况:???? 已婚

家庭地址:???? 长宁区淞虹路 (邮编:200335)

政治面貌:???? 中共党员

目前年收入? 28万元 (包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等)

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求职意向

期望薪资:???? 20000-24999 /

地点:???? 上海

职能/职位:?? 人事总监?? 人事行政总监

行业:???? 互联网/电子商务

自我评价:

114年以上人事工作经验(8年以上行政人事工作经验),10年以上团队管理经验。

29年以上互联网及相关行业从业经验,经历过公司从初创到B轮的全过程。

3、精通人事各项操作流程及人力资源体系的各项工作,在招聘、绩效考核、薪资福利设计等方面有丰富的专业知识和实际操作经验;

4、领导力、统筹规划能力、沟通协调能力、组织分析能力、执行力俱佳。

5、善于处理突发事件,协调员工关系,很好的亲和力与服务意识,工作责任心强,极强的敬业精神和良好的职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;

到岗时间:???? 1周内

工作类型:???? 全职

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工作经验

2016/10-至今? 人事行政总监 | 人事行政部

神海集团 [ 111个月]

互联网/电子商务 | 50-150 | 民营公司

工作描述:???? 神海集团为航运行业内的一家互联网公司,目前正在打造一个国内领先的航运生态链综合服务平台,平台包括多个业务板块及功能,为企业提供一站式服务及解决方案。集团包括总公司和多个子公司,分别承担不同业务板块经营。

人力资源工作:

1、根据集团公司各业务板块经营规划,制定集团公司人力资源规划。

2、根据各业务板块规划,梳理、优化现有人员结构,实行部门梯队建设。

3、负责集团公司各子公司招聘工作的统筹,对公司招聘任务和指标负责。

4、规划完善公司培训体系,制定培训计划(包括外训和内训),并推进培训工作落实。并实时关注培训效果和反馈。

5、负责搭建集团公司绩效体系,根据各业务板块实际情况,拟定各业务板块绩效考核方案。指导考核,接收反馈,并不断完善绩效管理体系。

6、集团公司薪酬体系的建立,各子公司薪资的核发、个税申报等。

7、负责制定、梳理、完善符合集团公司情况的各项人力资源管理的流程、制度及方案,并协调各部门进行实施,随时关注实施效果反馈。

8、按月度提交人工成本费用报表及各类预算表。

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行政工作:

1、制定集团公司各类行政管理制度、流程,并推进各项制度流程的落地,监控实施情况并反馈问题,给予相应解决方案

2、公司日常行政工作的监控管理。

3、公司车辆、员工宿舍的管理监控。

4、公司证照、印章、各种发文等管理工作的监管。

5、配合公司的企业文化,制定公司员工年度活动方案,并带领行政人员定期组织全体公司员工开展团队建设活动。督促各部门定期开展部门内部团队建设活动。

6、审核公司月度各项行政费用使用情况,以及个分公司消耗统计,根据数据监控异常情况。

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2015/7-2016/9???????? 人事行政总监 | 人事行政部

上海寓上信息科技有限公司(红星美凯龙旗下) [ 12个月]

互联网/电子商务 | 50-150 | 民营公司

工作描述:

该公司为红星美凯龙旗下全资子公司,为一初创型企业。目前已上线并运营一款APP产品“寓上”,为一款家居行业的互联网产品。现项目由于经营不善,已结束!因此,此份工作时间较短!

人力资源管理工作:

1、根据公司战略规划,制定、调整公司人力资源规划,并实施、监控。

2、负责公司组织架构、定岗定编定员规划,实现公司人员的优化与配置。

3、负责公司招聘工作的全面统筹和管理,并对公司招聘指标负责。

4、负责公司绩效管理,根据公司业务模式,拟定公司绩效考核方案。指导考核,接收反馈,并不断完善绩效管理体系。

5、负责公司培训工作的管理,制定计划、监督实施、结果反馈及分析、调整。

6、负责公司薪酬福利管理,建立及完善薪酬福利体系。定期进行薪酬的市场调查,根据年度人力成本预算编制公司年度调薪方案,年度福利方案等。

7、负责公司员工关系管理工作。 预防、处理各类劳动纠纷,定期与各级别员工进行谈话,随时了解员工的思想动态,同时建议员工对公司的各项管理作出各种合理化建议。

8、负责制定、梳理、完善符合本公司情况的各项人力资源管理的流程、制度及方案,并协调各部门进行实施,随时关注实施效果反馈。

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行政管理工作:

1.根据公司实际情况,制定行政管理制度,并组织实施。及监督实施情况。对反馈回的结果进行分析,必要时及时完善。

2、对公司固定资产管理进行有效监督,定期进行核查。

3、负责公司办公室装修工作的全面掌控。

4、对公司办公环境及房租、物业及水电费用等管理进行监督。

5、配合公司的企业文化,制定公司员工年度活动方案,并带领行政人员定期组织全体公司员工开展团队建设活动。督促各部门定期开展部门内部团队建设活动。

6、完成总经理交办的其它工作。

2014/3-2015/6???????? 人事行政经理 | 人事行政部

上海贝富文化传播有限公司[ 13个月]

互联网/电子商务 | 50-150 | 民营公司

工作描述:???? 进入该公司时,公司处在高速发展期的公司,公司正在全力打造自己的垂直电商平台(www.up24.com)。公司由YY投资成立(完成A轮),并为YY唯一指定电商合作平台。

人力资源管理工作:

1、人事行政部门的管理,并对全部门的工作负责。

2、负责根据公司季度战略规划,制定公司人力资源季度规划。

3、负责编制公司季度和半年度组织架构,编制公司定岗、定编、定员计划,并整理各岗位的《岗位说明书》。

4、负责公司招聘工作的统筹、管理工作(包括招聘需求分析、招聘计划制定及任务分解、招聘面试流程制定、招聘渠道选取及维护、招聘实施及招聘效果分析等),并组织公司各部门梯队建设(接班人计划),实现公司人员的优化与配置。招聘岗位包括技术、产品、市场、UI、运营、设计、采销、财务人员等)

5、负责公司绩效管理,根据公司年度工作目标及各岗位年度工作目标与绩效考核小组成员一起制定公司年度绩效考核方案,指导各考核人进行绩效考核,定期进行绩效考核面谈,根据绩效反馈不断完善绩效管理体系。

6、负责公司培训工作的管理,结合公司绩效考核管理等制定公司年度培训计划,协调各部门有效开展培训,并对培训计划的实施随时进行跟踪和反馈、评估。

7、负责公司薪酬福利管理,建立及完善薪酬福利体系。负责定期进行薪酬的市场调查(同行业同职位等),根据年度人力成本预算编制公司年度调薪方案,年度福利方案等。

8、负责公司员工关系管理工作。 预防、处理各类劳动纠纷,定期与各级别员工进行谈话,随时了解员工的思想动态,同时建议员工对公司的各项管理作出各种合理化建议。

9、负责制定、梳理、完善符合本公司情况的各项人力资源管理的流程、制度及方案,并协调各部门进行实施,随时关注实施效果反馈。

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行政管理工作:

1.根据公司实际情况,制定行政管理制度,并组织实施。及监督实施情况。对反馈回的结果进行分析,必要时及时完善。

2、对公司固定资产管理进行有效监督,定期进行核查。

3、负责公司办公室装修工作的全面掌控。

4、对公司办公环境及房租、物业及水电费用等管理进行监督。

5、配合公司的企业文化,制定公司员工年度活动方案,并带领行政人员定期组织全体公司员工开展团队建设活动。督促各部门定期开展部门内部团队建设活动。

6、监督、配合公司各类证照的办理工作。

7、完成总经理交办的其它工作。

2009/5-2014/2???????? 人事经理 | 人力资源部

上海悠络客电子科技有限公司[ 49个月]

互联网/电子商务 | 150-500 | 合资

工作描述:???? 人力资源管理工作:

1.负责根据公司年度战略规划制定和实施公司年度人力资源战略规划,编制公司组织架构。

2.负责建立公司系统的招聘体系,编制年度招聘计划,开发、维护招聘渠道,监督招聘工作的实施,对招聘工作进行分析和反馈。

3.负责公司培训工作的管理,制定公司培训计划,协调各部门有效开展培训,并对培训计划的实施随时进行跟踪和反馈、评估。

4.负责定期进行薪酬的市场调查工作,建立及完善公司薪酬福利体系;与财务部配合制定公司年度薪资调整方案。

5.负责公司绩效考核工作的管理,编制各岗位说明书,与各部门负责人和被考核人一起编制各岗位绩效考核指标,实施动态的绩效考核,不断完善绩效管理体系。

6.负责公司员工关系管理工作,定期与员工进行谈话,了解员工动态。

7、制定公司员工年度活动方案,并负责监督实施。

8.制定符合本公司情况的人力资源管理制度、标准、管理流程,并组织实施,并监督实施情况。

2003/8-2008/11?????? 人事主管 | 人力资源部

中国石油吉林石化公司炼油厂[ 53个月]

石油/化工/矿产/地质 | 10000人以上 | 国企

工作描述:???? 1、负责根据总公司规定,制定本公司的薪资制度。计算并发放本公司的薪酬。并负责向本公司员工解释本公司薪资福利制度。

2、负责办理本公司员工的社保和公积金等相关手续。

3、负责参与制定并执行本公司绩效考核制度,并实施及兑现。

4、负责公司员工的出勤及休假管理。

5、负责办理公司员工入职、转岗、晋升、调动、离职等手续。

6、负责公司的定岗定编工作,人员配置工作,确保做到人岗相宜。

7、负责公司离退休人员的退休审批辅助工作。

8、协助部门其他岗位员工完成本部门的工作。

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教育经历

1999/9-2003/7???????? 长春工业大学? 已认证

本科 | 自动化

专业描述:???? 本人自大学毕业进入第一家公司起,便开始从事人力资源管理工作,接受过正规人力资源管理培训,精通人力资源管理六大模块相关知识,并能熟练运用。熟悉国家和上海市相关的政策和法律法规。从事人力资源管理工作近10年,人资行政经理工作近5年。具有丰富的人资行政管理经验。

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技能特长 (包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历)

技能/语言

英语???????? 良好

普通话???? 精通

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培训经历

2014/7--2014/7?????? 绩效实战

培训机构:???? 前程无忧

培训地点:????

培训描述:???? 系统学习绩效考核的全过程,尤其是考核指标和考核标准的确定!

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2010/5--2010/9?????? 人力资源管理师(二级)

培训机构:???? 上海交通大学

培训地点:???? 上海交通大学

培训描述:???? 全面接受人力资源管理六大模块的理论及实际操作的系统培训,对六大模块有进一步深入的认识和了解。

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